建立多渠道的人才引进机制,在人员引进渠道上,不仅直接到院校招聘,而且充分利用集团公司的平台资源。
展开技术人才的引进工作,招聘所需人才,根据实际需求,组织技术管理人员参加各种专业知识培训,同时根据研发人员个体特征,采取定向辅导制。
指定专业能力强的技术专家担任辅导老师,设定目标,定期考核与跟踪。