建立多渠道的人才引进机制，在人员引进渠道上，不仅直接到院校招聘，而且充分利用集团公司的平台资源。
展开技术人才的引进工作，招聘所需人才，根据实际需求，组织技术管理人员参加各种专业知识培训，同时根据研发人员个体特征，采取定向辅导制。
指定专业能力强的技术专家担任辅导老师，设定目标，定期考核与跟踪。
